「熱いビジネスチームを作る4つのタイプ」再読

サポーターの初期研修医との絡みで。
ホウレンソウが乏しいことに不満→情報を仕入れたいコントローラーキャラ。
ある程度、部下に任せて腹を括ることが必要。
アイメッセージで褒める。「どう？」などフォローを頻回に入れる。
⇒サポーター後輩と働く上でのいい勉強になりそうで、あと2カ月楽しみである。